Is HR the new marketing?


È tempo per l’HR di personalizzare alcuni processi. È tempo di abbandonare l’approccio one-size-fits-all e di considerare nuove metodologie basate sulla contaminazione della disciplina HR con il Marketing.

HR STRATEGY & ADVISORY


Il mondo del lavoro è in evoluzione e a tutti i professionisti HR viene chiesto di avere un ruolo attivo in questa trasformazione culturale e digitale. La mia consulenza è orientata a fornire nuovi strumenti per disegnare Employee Experiences innovative. E’ tempo di pensare ai nostri dipendenti come consumatori, è tempo di personalizzare alcuni processi, segmentando e studiando meglio la propria forza lavoro, è tempo di abbandonare l’approccio one-size-fits-all e di considerare nuove metodologie basate sulla contaminazione della disciplina HR con il Marketing.


TRAINING & WORKSHOP DESIGN


La digitalizzazione sta cambiando la formazione in azienda. Dream Big HR propone dei percorsi di Training più personalizzati e mirati a seconda del momento e del percorso di crescita delle persone in aula. La formazione proposta è Micro, Personal, ed Emotional rispondendo alle esigenze di un  consumatore ormai abituato a fruire in modalità diretta e veloce le opportunità di learning. L’esperienza durante il training è una Customer Experience, è necessario renderla indimenticabile!


INTERIM HR CONSULTING


Per la piccola e media impresa che non può investire fin da subito nella funzione Risorse Umane propongo un servizio di consulenza HR ad interim. Il Temporary HR Manager è un problem solver che in tempi rapidi e con una visione d'insieme riesce ad intervenire in maniera consapevole e mirata nel disegno dei processi HR. L’outsourcing della funzione Risorse Umane diventa subito un vantaggio competitivo e strategico.


PERFORMANCE MANAGEMENT DESIGN


Dream Big HR progetta sistemi di feedback costante, check-in che assomigliano spesso al coaching e all’apprendimento continuo. Oggi è più che mai necessario disegnare nuovi processi di valutazione delle risorse che operano in contesti lavorativi frenetici e in evoluzione. La review annuale difficilmente risulta funzionale al miglioramento delle performance. L’Engagement, così come la costruzione di una forte Brand Identity, si rafforza con nuovi sistemi caratterizzati da approcci innovativi.


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